人力资源管理概论

关于本课程

人力资源管理包括招聘的重要任务, 筛选, 面试, 培训, 评价, 管教, 奖励, 发展员工——无论是商业企业还是非营利性企业. 因为所有的经理都有人力资源的责任, 重要的是，他们要了解这个日益重要的功能的关键概念, 特别是因为他们对员工做出的许多决定可能会产生法律后果. 这门入门级的课程借鉴了哈佛商学院教授D. 奎恩·米尔斯的书， 人力资源管理原理.

学习成果

• 认识并确定人力资源管理职能部门的关键角色和职责
• 评估你和你的组织对人力资源管理的态度
• 认识并定义人力资源管理对组织的战略贡献
• 认识和定义人力资源术语
• 区分人力资源部门的日常职能和更广泛的人力资源管理概念
• 认识到一个组织的人力资源部门和直线经理之间存在的关系和伙伴关系，并确定每个人的主要职责
• 区分集中式和分散式人力资源职能的结构和报告关系
• 列出并确定人力资源管理规划的五个方面
• 列出人力资源部门必须履行的三个角色，以维持组织的道德标准
• 确定影响人力资源管理的关键全球问题和商业实践

[icon name= " clock-o " class= " unprefixed_class= " "]估计长度:1.5个小时
[icon name= " calendar " class= " unprefixed_class= " "]访问时间:90天
[icon name= " check " class= " unprefixed_class= " "] HRCI学分:3(一般)| SHRM学分:3
[icon name= " globe " class= " unprefixed_class= " "]交付方式:在线
[icon name= " credit-card-alt " class= " unprefixed_class= " "]成本:79美元