员工的选择

关于本课程

雇佣合适的员工可以决定成败. 在这门入门级的课程中, 您将了解如何从大量的应聘者中选出最佳人选, 多样化的高素质申请者. Based on D. 奎恩·米尔斯的书， 人力资源管理原理， 本课程讨论如何进行有效的求职面试, 提出能引出相关信息的问题, 避免可能被视为歧视的问题. 您还将考虑如何通过使用背景调查来发现更多关于候选人的信息, 背景调查, and testing. 随着你对这一关键人力资源要素的理解的加深，你将获得SHRM和HRCI的学分.

学习成果

• 描述预测劳动力需求的各种技术
• 解释如何进行职业分析
• 描述工作设计和重新设计的方法
• 确定参与内部和外部招聘的各种方式
• 确定替代全职工作的人员配置方法
• 描述评估未来员工的方法
• 描述面试的类型以及什么时候适合面试
• 在招聘新员工时，解释入职培训和入职培训的作用

[icon name= " clock-o " class= " unprefixed_class= " "]估计长度:3小时
[icon name= " calendar " class= " unprefixed_class= " "]访问时间:90天
[icon name= " check " class= " unprefixed_class= " "] HRCI学分: 3 (General)   |   社团学分: 3
[icon name= " globe " class= " unprefixed_class= " "]交付方式:在线
[icon name= " credit-card-alt " class= " unprefixed_class= " "]成本:79美元